华体会体育(中国)hth·官方网站成都易付安科技有限公司招聘公告成都易付安科技有限公司面向社会招聘产品经理岗、项目经理岗、运维工程师岗等，具体的岗位信息，为您介绍。

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，事业心和责任感强。

　　(1)身份证;(2)毕业证书;(3)书;(4)教育部学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;(5)职业或职称证书等相关证书。特别提示：国外、境外学历还须提供教育部中国留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书;(6)个人简历。特别提示：请下载简历模板填写。

　　报名要求：报名时应聘人员填报的信息必须真实完整，如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者自行承担。

　　报名方式：采取线上方式进行，不设现场报名;每人仅可报一个岗位，多岗位报名、重复报名等视为无效。如有问题，请咨询林老师转581。

　　报名结束后对应聘人员提交的相关信息进行资格审查和简历筛选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求情形的，均可取消其应聘资格;简历筛选按必要条件和优先条件择优筛选。

　　开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1：5，如个别岗位未达到1：5，且岗位特殊需要时，相应调整开考比例或调减该岗位招聘人数。

　　缺考笔试或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃，取消报考资格，不影响开考比例。未通过者，不再另行通知。

　　按照笔试成绩按照从高到低的原则确定面试人员，面试比例原则上为1：3，与最后一名面试人员笔试成绩相同的，一并进入面试，如遇面试开始前人选放弃，按笔试成绩由高至低递补。

　　如因面试人员缺考出现空缺而造成实际参加面试人数低于规定的面试比例时，面试正常进行。如第一轮面试比例低于1：2(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，取消该岗位招聘。人选面试缺考或放弃面试的视为自动放弃。

　　本次招聘的录用结果将以岗位分类，根据招聘岗位及人数，按照面试成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对拟录用人员进行背景调查等程序。未按要求参加调查、调查不合格或本人主动放弃的，公司根据工作需要从高到低依次递补。

　　01、应聘人员应如实填报有关信息并保持通讯畅通，因信息差错或通讯不畅原因无法与应聘人员取得联系，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、聘用，对考试、录取造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。

　　02、资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需诚信参与招聘的各个环节华体会体育(中国)hth·官方网站，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节或取消资格。已经签订劳动合同的，予以解除，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

　　04、为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过短信或电话等方式通知;未通过者，不再另行通知。

　　本次招聘不收取任何费用，也未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘方无关，特此提醒。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

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　　【导语】：成都易付安科技有限公司面向社会招聘产品经理岗、项目经理岗、运维工程师岗等，具体的岗位信息，为您介绍。

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法华体会体育(中国)hth·官方网站，品行端正，事业心和责任感强。

　　(1)身份证;(2)毕业证书;(3)书;(4)教育部学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;(5)职业或职称证书等相关证书华体会体育(中国)hth·官方网站。特别提示：国外、境外学历还须提供教育部中国留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书;(6)个人简历。特别提示：请下载简历模板填写。

　　报名要求：报名时应聘人员填报的信息必须真实完整，如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者自行承担。

　　报名方式：采取线上方式进行，不设现场报名;每人仅可报一个岗位，多岗位报名、重复报名等视为无效。如有问题，请咨询林老师转581。

　　报名结束后对应聘人员提交的相关信息进行资格审查和简历筛选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求情形的，均可取消其应聘资格;简历筛选按必要条件和优先条件择优筛选。

　　开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1：5，如个别岗位未达到1：5，且岗位特殊需要时，相应调整开考比例或调减该岗位招聘人数。

　　缺考笔试或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃，取消报考资格，不影响开考比例。未通过者，不再另行通知。

　　按照笔试成绩按照从高到低的原则确定面试人员，面试比例原则上为1：3，与最后一名面试人员笔试成绩相同的，一并进入面试，如遇面试开始前人选放弃，按笔试成绩由高至低递补。

　　如因面试人员缺考出现空缺而造成实际参加面试人数低于规定的面试比例时，面试正常进行。如第一轮面试比例低于1：2(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，取消该岗位招聘。人选面试缺考或放弃面试的视为自动放弃。

　　本次招聘的录用结果将以岗位分类，根据招聘岗位及人数，按照面试成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对拟录用人员进行背景调查等程序。未按要求参加调查、调查不合格或本人主动放弃的，公司根据工作需要从高到低依次递补。

　　01、应聘人员应如实填报有关信息并保持通讯畅通，因信息差错或通讯不畅原因无法与应聘人员取得联系，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、聘用，对考试、录取造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。

　　02、资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需诚信参与招聘的各个环节，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节或取消资格。已经签订劳动合同的，予以解除，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

　　04、为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过短信或电话等方式通知;未通过者，不再另行通知。

　　本次招聘不收取任何费用，也未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘方无关，特此提醒。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。