华体会体育(中国)hth·官方网站设计院还能不能、值不值得待中字头的央企大院，凭良心讲，待遇在当地都是不错的，没有或极少有拖欠工资，没有恶意降薪，报销及时，逢年过节发点礼品，每年也有几百块的蛋糕卡跟体检，公积金按顶格交，在当地的认可度都很好。

　　1、出差太多太忙，没法照顾家庭；出差时白天现场勘察，回酒店开会总结，晚上熬夜画图，在公司的话则没有周六日，一点个人时间都没有，有了孩子后很难扛得住。

　　2、缺少发展空间，责任太过重大；技术岗位基本只能搞技术搞到死了，个人能力不出众，当领导没希望，做设计又责任重大，甲方跟领导要求你按他们的想法来，尽可能压缩投资，经营部门要求你最短时间完成设计，质检部门要求你校审程序完善、图纸质量完好，简而言之，就是又快又好又省钱，“快”与“好”难以兼得；

　　3、行业发展趋势不好；现在的设计院都是市场竞争，发展不好降薪的设计院一大把，设计院也不再是过去的铁饭碗了，不卷就得饿着，卷就没有个人时间，且工程行业大趋势在那，不管是什么赛道，都再难有大规模的大型工程上马；

　　4、缺乏想象力；设计院做设计局限性太强，工作内容单一，研究规范卡条文，死命画图抢时间，对整个行业的了解反而最局限，严重限制了个人后续的发展；

　　5、画的饼太大吃不下；年年都在说提升收入，但今天你累死累活一个月完成了某个项目，明天领导说这种项目半个月就能完成，多回款大家才有奖金发，结果到年终一结算，还是那点钱，到中级工程师后，任务量年年涨待遇却很稳定。

　　1、在十年前，设计院职称评定所需年限是“2+4”，什么意思呢，研究生毕业就是助理工程师，工作两年后直接认定为工程师，工程师工作4年后可以评高级工程师，而现在是“3+5”，你说是现在的研究生水平更差得多两年时间的培养还是因为人才涌入导致供过于求呢，要知道职称可是跟待遇挂钩的？

　　2、院里的老师傅天天会念叨现在的设计太粗糙了，迟早得出大问题，说他们那会做项目那是真的有大把时间研究啊，哪像现在这么随意。结果就是有大把时间研究的老师傅们又分房又分东西、待遇高、职务高，现在的年轻人工作量大、工作时间更长但待遇却更低，就这样还一大把人涌入；

　　3、时间上的纵向对比，十年前跟现在，收入并没有提升多少，但工作量翻了至少一倍，大型工程越来越少，十年前评正高以及高工的人，大都担任过部分大型项目的负责人，而现在，大型项目负责人连领导都得抢着当，因为缺啊，这是评职称的必要条件。

　　总结一下，项目越来越少即市场越来越小，人却越来越多，迟早会出现一个交叉点，逼迫一些人及公司退出这个行业，你不体面那就让市场给你体面华体会体育(中国)hth·官方网站，大家自己理解一下。

　　某设计院年初有一个员工要辞职，但领导希望他能继续工作一段时间后再辞职，结果未成功，于是在后续的院工作会议上，领导大发雷霆，对着全体工作人员的面，说某某某没责任心，人品不好，缺乏奉献精神。你以为这个是重点吗，不是，重点是后续的一部分，领导说现在的设计师缺乏奉献精神，一年出差一百多天就受不了，我们领导班子每年也出差一百五十多天，你们每个人出差天数最起码应超过我们吧。听着好有道理的样子，事实是什么呢，领导出差是开会视察居多，没有偏远地域，可以自由选择出发及返回时间，没有人催促出成果。普通员工是什么呢？随叫随到，没有决定权，出差某个项目不影响项目催要成果，白天需要去现场查勘晚上还得开会讨论方案半夜得熬夜画图，能比吗？

　　还有一个笑话，某年院里接了一个项目，特别着急，倒排工期，本来需要半年的设计周期硬是通过周六日节假日不放假，每天晚上加班给缩短到了两个月时间内完成，尽管质量也不怎么样，施工进场后还在进行各种各样的修改。但几个月后领导是这样说的，你看某个项目，我们稍微努力一下不就完成了吗，我们的战斗力还是可以的，后续的项目就要以这个项目为标杆，以这个速度为标准要求自己，还有很大的进步空间。

　　看这张照片，行业内人士一看logo应该能猜的出来是哪家央企华体会体育(中国)hth·官方网站，央企啊，都这样，你还能指望小设计院更好吗。

　　一竿子打死设计院肯定不对，毕竟设计院也有管理层与职能部门，但对普通打工人而言，因为选择大于努力，一定要顺势而为，现在说设计院不好，待遇差、出差多、加班多只是一部分原因，更重要的是看不到未来，看不到现状有任何缓解的趋势，这才是它不好的真正原因华体会体育(中国)hth·官方网站，也是劝大家别来的原因，年轻人可以不怕苦，但得给点甜头啊，不能总是让吃苦，拿奉献精神来搪塞你啊。