华体会体育台积电发放年终奖人均24万人民币晶圆代工龙头台积电昨日通过财报与现金股利，其中除核准去年盈余分配外，也核准员工现金奖金与酬劳，总计471.4亿元，其中员工奖金约235.7亿元，已在每季季后发放，现金酬劳235.7亿元，预计今年7月发放，以4.3万名员工来，每名员工约可分得109.6万元奖金，优于许多上班族一年的薪水。

　　台积电今日通过去年盈余分配，每股拟配8 元现金股利，加上今年第1 季核发的2 元现金股利，持有台积电股票的股东华体会体育(中国)hth·官方网站，将可在今年7 月取得8 元现金股利，加上第4 季的2 元现金股利，总计可获得10 元现金股利。

　　台积电也通过资本预算，约新台币 1141.04亿元，其中包括1.建置先进制程产能；2.转换逻辑制程产能为特殊制程产能；3.今年第2季研发资本预算与经常性资本预算，同时也核算资本预算1.05亿元，将用于增加今年半年资本化租赁资产预算。

　　台积电也预计今年6 月5 日召开股东会，会中将补选一名独立董事，董事会今日也同意，提名摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 先生为独立董事候选人，摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 曾任赛灵思(Xilinx) 总经理暨执行长，以及赛灵思公司(Xilinx) 董事，目前是台积电薪酬委员会委员；另外台积电也通过，核准擢升营运组之15B 厂资深厂长廖永豪为副总。

　　IC设计大厂联发科内部公布员工分红奖金，按网友在PTT爆料，大约是2个月~3.5个月。联发科分红奖金在2月与8月发放，通常2月会发的比较多，按去年获利表现，今年2月应该是去年8月的1.06倍华体会体育(中国)hth·官方网站。

　　有网友指出，因为去年有调薪，今年分红比较好，但也有人说「力行哥很大方」（指执行长蔡力行），显示分红还不错，整体而言，与去年相比没有大幅增加，但奖金也因个人绩效而异。

　　联发科去年起调整薪资结构，员工享有14个月全薪和分红奖金，上半年业绩分红在当年8月领，下半年分红发放则会在隔年2月。

　　有网友说自己调薪5.3% 分红2.5个月，也有人称领3.5个月，更有人直接说自己是四年年资、分红不到20万；还有人说以E7职等分红的中位数是40万，加上加班费后年薪达170万。整体而言，网友认为，分红方面没有太大幅的增长，但因去年有调薪，所以年薪整体来说，还是在业界水准之上。

　　但也有部分网友颇不满意自己的分红，认为这次分红根本「打到骨折」，甚至说联发科「沦为海边等级了（意指跟鸿海一样）」，有人则说，看看去年精美的EPS（每股盈余），发的少是正常，但联发科愿意调薪，已经很好了。

　　联发科执行长蔡力行上任以来，以改善毛利率为主要目标，联发科去年第4季，毛利率38.9%，较上季增加0.4个百分点，是四年来同期高点，每股赚2.42元；全年营收为2380.57亿元，微幅减0.07%，全年每股获利13.26元。

　　展望今年，蔡力行表示，随着产品结构改善效益持续显现，今年毛利率可望持续改善，第1季毛利率将约38%至41%，全年将以40%为努力目标。

　　摩尔精英是领先的芯片设计加速器，愿景“让中国没有难做的芯片”，业务包括“芯片设计服务、供应链管理、人才服务、企业服务”，客户覆盖1500家芯片公司和50万工程师。我们致力于提供ASIC设计和Turnkey解决方案，从Spec/FPGA/算法到芯片交付，包括：芯片架构规划、IP选型、前端设计华体会体育(中国)hth·官方网站、DFT、验证、物理设计、版图、流片、封装和测试服务等。 自2012年以来，我们的团队一直专注于积累技术能力，帮助客户实现最优芯片性能，并支持Turnkey、NRE、专业咨询和驻场等灵活服务模式。 摩尔精英目前全球员工230人，总部位于上海，在北京、深圳、合肥、重庆、苏州、广州、成都、西安、南京、厦门、新竹和硅谷等地有分支机构。